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365体育网发起方三七互娱签署联合国《赋权予女性原则》 持续推进职场性别平等

发布时间:2020-06-03|作者:365体育网公益

为进一步推动实现职场性别平等,创造更加多元、包容的工作环境,为女性员工提供优质的职业发展平台,365体育网发起方三七互娱签署联合国“赋权予女性原则”(Womens Empowerment Principals,以下简称WEPs)《CEO支持声明》。

据了解,WEPs是企业推动性别平等的联合国准则,是企业在工作场所、市场和社区中推动性别平等的行动倡议,由联合国妇女署与联合国全球契约于2010年共同发起,其提出建立高层次的企业领导机制来促进性别平等,尊重并支持人权和无歧视原则,平等对待所有男女员工,保障所有男女员工的健康、安全和福祉,加强对女性员工的教育、培训,促进其职业发展等7条原则,指导企业如何从内外部制定社会责任策略以推动性别平等。迄今为止,全球范围内已有3000+企业签署声明并作出承诺,其中包括联合利华、宝洁、DiorLVMH、欧莱雅等国际知名品牌。

在三七互娱看来,性别平等不是一句口号,作为一家负责任的上市企业,企业将持续关注女性员工的成长和发展,重视实现女性人才价值和推动其职业成长,为女性提供更为平等和友好的环境和平台,以持续不断的实际行动践行承诺。 

近年来,三七互娱在女性员工权益保护方面已有诸多措施,包括坚持平等雇佣、建设完善女性员工领导力支持体系、悉心关怀女性职工工作和生活等。

保障女性员工各项权益 完善福利公平激励

“我们会通过定期举办培训、分享交流等形式,来促进女性员工职场发展。此外,我们设置了‘女神假’‘儿童节奶爸奶妈假’等特色假期,让员工有更多时间陪伴家人。在办公大楼里,我们也特别开辟了母婴室,配置‘休息区’、‘哺乳区’等,满足新妈妈们的使用需求。”三七互娱相关负责人介绍称,“一直以来,公司都秉持公正公开的原则,以岗位需求和规划为基准,为不同性别、年龄、民族的员工提供平等的就业和晋升机会。”

据统计,截至2019年底,三七互娱共有员工2818人,女性员工人数943人,占比33.46%。这些员工中,主管及以上管理岗的女性员工占比为27.16%,其中一级部门总监女性员工占比31.25%,业务总监与经理级女性员工占比27.62%

对于三七互娱来说,人才是企业的宝贵财富,员工是企业最宝贵的资源,企业将始终坚持“招聪明的人,给最大的空间,让优秀人才脱颖而出”的人才理念,积极保障员工权益,为员工打造具有竞争力的薪资福利体系和职业发展机会与平台,公平公正选人用人创新人才激励机制,念好“人才经”,为企业加速高质量发展凝聚智慧力量,注入强大动能。

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重视人才价值实现 关注女性员工成长发展

未来,三七互娱将以WEPs为指导,在企业内部积极宣贯,充分保护女性职工权益,营造尊重女性的氛围,以文化影响力推动职场性别平等,从而更好地发挥女性潜能。

企业还将充分发挥社会影响力,带动供应链履责,推动上下游及同行企业加入“赋权予女性原则”行列,致力于让性别平等和多元化企业政策发挥更大影响力。


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